到三次被公司辞退可以补偿吗
如果用人单位在公司章程中规定，劳动者到三次是属于严重违反公司制度的，到三次解除劳动合同是合法的。员工到3次就能辞退，公司这样做一分不赔 相信不少HR都遇到过类似问题，员工一个月内无故到好几次，自己找其谈了又谈，还是无济于事。
员工当月累计三次及以上到或早退，即构成严重违行为；公司有权与严重违人员解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿。4，试用期期间，如果员工不合“录用条件”，那么公司有权利辞退员工。
劳动合同约定到3次可以解雇合法吗
没有多大关系的，真的到时候用人单位以此为由和你解除劳动关系了，你可以申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队。因为你与用人单位签的是霸王合同。规定明确了，如果劳动者在连续3次无故到或者连续3次旷工等情况下，雇主可以依法解除劳动合同，也就是说，连续3次无故到或者连续3次旷工可以被认定为严重违反劳动律的行为。
到三次被辞退
admin7个月前129 法律的各种问题很多人不知道，劳动合同里面的医疗期怎么写叉车承包合同协议书怎么写合同纠纷起诉书标题怎么写对此中国法学期刊网为大家整理了关于员工到多次是否解除劳动合同，人保险合同格式条款怎么写劳动合同约定到3次可以解雇合法吗的问题解答。到三次解除劳动合同合法吗 如果用人单位在公司章程中规定，二手房车合作加盟合同怎么写劳动者到三次是属于严重违反公司制度的，到三次解除劳动合同是合法的。
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综上所述，如果员工上班到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的。到三次如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，合法。除此之外，劳动者有下列情形之一而用人单位单方面解除劳动合同的，合法:严重失职，营私舞弊。
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