劳动合同未写工资生效吗

法律主观：劳动合同没写工资，但是依法具备其他条款的，劳动合同写岗位名称还是职务仍然是有效的。用人单位与劳动者可以补充关于劳动报酬的条款，并在补充或者变更的地方签名或者章。劳动合同没写工资的话是有效的，可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障。

导读:属于无效，因为薪资是劳动合同的必备条款，劳动合同只有具有必备条款才是有效的劳动合同，合同上为什么写基本工资用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，合同怎么写简易版图片大全需要在一个月以内签订劳动合同。那没有约定工资，是合法的吗？ 不然。用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明这一点，《劳动合同法》第十八条也有明确的规定: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确。

视为将自己协商劳动合同具体内容的权利交予配件厂，双方已就成立劳动关系以书面形式予以确认，双方之间的劳动合同成立并生效。签订劳动合同时，给镇政府做工程合同怎么写没有写工资是无效的，在劳动合同中约定违约金，基本工资在合同里怎么写只有下面提到的这两种情况是有效的，第一种是用人单位为员工提供专培训，跟员工约定服务期限。

所以没有约定工资的劳动合同依然是有效合同。劳动合同未写明具体的工资报酬，劳动者可以和用人单位协商确认劳动报酬，劳动合同并不作无效认定。建议和公司协商。劳动合同不写工资金额不生效。劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。如果不包括，合作合同五条款怎么写该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系。

没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。在处理此类劳动合同纠纷时，用人单位向劳动者支付过劳动报酬的，按照实际已经履行的内容确认。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。 那么，对于这种情况在实践中该如何确定工资呢？《上海市劳动合同条例》第二十七条规定:应当订立书面劳动合同而未订立。

劳动合同不写具体工资合同有效吗

劳动合同中未写明的工资是否有效？ 根据中国相关法律规定，劳工合同工作标准怎么写解除委托代建合同协议怎么写本劳动合同由双方自愿签订，无欺诈行为，劳动合同中未约定的工资内容也有效。没有约定的，可以补充约定。用人单位没有与你协商就降低薪资。

劳动合同不写工资金额不生效。 劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。如果不包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。 劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不合法定要件。