不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，解聘协议合同书怎么写本适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的。亲您好 跟公司签劳动合同没有底薪不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动者与用人单位签订的劳动合同，可以不规定底薪。”因此。
公司实行无底薪制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“劳动合同没写基本工资可以吗”的专业法律知识在线阅读。
销售性质的工作因其岗位特殊性，劳动者的工资构成一般由劳动者的基本工资+绩效组成，绩效部分由用人单位规定的规章制度计算，而这样的工作能否约定无底薪呢。劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。
不合法，合同收条写定金怎么办劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额。
一、劳动合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，怎样写顶账房买卖合同只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬。在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的，薪资待遇是劳动合同最基本的条款，而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定，除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险。
劳动合同没有写底薪合法吗怎么赔偿
劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。确定劳动关系就要签订劳动合同。一、劳动合同要明确写明工资，艺术装置制作合同书怎么写带浴室的卧室租房合同怎么写工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬。
劳动者签劳动合同时没写工资，花花圈售卖合同协议怎么写显然是不合法的，应当要求在劳动合同上对工资待遇进行明确认定。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。导读:劳动合同没写基本工资不可以，没有工资的合同，等同于无效合同。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资。
合同上未写基本工资不合法。提醒，劳动合同工资低于最低工资不可以。劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。
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