合同上未写基本工资合法吗
你好公司合同给我签订的是最低工资1800元，上海交通事故强制险赔付额度实际工资是5000元，上海交通肇事逃逸致九级伤残现公司裁员该按什么标准赔偿？ 东中山-劳动纠纷 2021.05.11 律师解答2条 你好，按照每月应收收入计算。招聘告上写的是5000-8000元/月，应聘时就只有5000元/月，签合同基本工资一个月1800元，要加很长时间的班才能拿到5000块每月。或者是招聘时口头承诺工资8000。
你签了合同，如发生争议会已合同为准。但你要是不服去劳动监察投诉维权。不合法。
加班费之类的都是按照工资的标准来的。 但是如果真的去仲裁或者打官司。法律还是参照你实际的工资。劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据。
合同上最低工资
1、面试时说好的工资，上海交通肇事报警不构成自首等签合同时上面却变了，上海交通事故对方死亡责任大那么你可以拒绝签字，上海交通事故蛛网膜下腔出血要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话。举个例子，上海交通肇事逃逸途中又撞人上海交通事故救治后因果关系上海交通肇事与责任事故竞合劳动合同上只写了工资1800元，上海交通肇事致人死亡不批捕那么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，竟公司愿意多给钱不违法！那么在每个月工资表或工资条中。
劳动合同中只写了基本工资1800，上海分开十年了还算重婚罪吗乱七八糟加下来实际一万多。半年多没发工资了，如果劳动仲裁，上海分居多久可再次起诉离婚上海交通肇事罪开庭要半个月会发多少？ 很多单位总是想着法子的去钻法律的空子。关于未做满三年扣2000元的约定违反法律强制性规定，上海保定市雄县刑事大案律师不发生法律效力，属于无效的约定。
如果劳动合同上面写着最低工资1600怎么办
法律分析:如果双方有约定，那么工资就是按照劳动合同上的约定来进行发放的，但是工资不能少于所在城市的最低工资的标准。劳动合同基本底薪1800实际公司只发1100不合法。根据查询相关公开信息显示，上海兰皋律师事务所联系方式实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，上海刑事犯罪不请律师怎么办违法。
最低工资1800元是扣除社保后吗
如果发生劳动纠纷。00元/月，应聘时就只有5000元/月，签合同基本工资一个月1800元，要加很长时间的班才能拿到5000块每月。或者是招聘时口头承 诺工资8000。
